海南時政

　　文昌市委組織部人才科科長劉小剛：

　　文昌“一中心三服務站”年內建成

　　海南日報記者 袁宇 特約記者 黃良策

　　千秋基業(yè)，人才為本。8月25日晚，文昌市委組織部人才科科長劉小剛早早守在電視前，等待《新時代瓊崖傳習所》第八期節(jié)目的播出?！斑@期節(jié)目主要圍繞‘人才’主題，既是當前時政熱點，也與我的工作息息相關?！眲⑿傉f：“今天是周六，所以我早早就回到家中等候節(jié)目開播，希望從節(jié)目中‘取經’。”

　　第八期《新時代瓊崖傳習所》邀請的嘉賓是國務院政府特殊津貼專家，海南大學黨委常委、副書記杜明娥，她以“大力引進和培養(yǎng)人才，建設世界一流學科高?！睘橹黝}進行了理論闡述。

　　“節(jié)目開篇便盤點了海南歷史上的文化大發(fā)展時期，從北宋蘇東坡帶來中原文化，到如今海南自由貿易試驗區(qū)和中國特色自由貿易港建設，都詮釋了‘人才是第一資源’的深刻含義。”劉小剛說，近年來，文昌市委正努力踐行習近平總書記和海南省委關于人才工作的新要求，解放思想，創(chuàng)新思維，在人才引進、培養(yǎng)和人才體系建設上下功夫，“文昌現已針對產業(yè)發(fā)展重點領域，先后制定出臺了《關于進一步加強黨管人才工作的實施意見》《加快教育醫(yī)療人才隊伍建設的暫行規(guī)定》等政策，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，今年僅在教育、醫(yī)療領域便已引進289名人才?！?/p>

　　文昌是國內著名旅游養(yǎng)生勝地，每年10萬“候鳥”下文昌，其中不乏高級知識分子。“文昌專門出臺了一系列柔性引才措施，在不改變人事關系、戶籍關系前提下，引進市外人才?！眲⑿偙硎?，為了用好用活“候鳥”人才資源，文昌與專門的服務型企業(yè)合作，成立“候鳥”人才服務工作站，篩選出一批學有專長的人才，一一聯絡拜訪，建立人才檔案庫，并提供平臺，讓各類人才發(fā)揮才智。

　　“杜明娥教授在節(jié)目中談到，海南吸引人才，要靠‘人才優(yōu)先’的理念，要靠體制機制的創(chuàng)新。”劉小剛說，“這就要求我們在人才工作上必須樹立新思維，踐行新要求，構建具有競爭力的人才引進機制、適合發(fā)展需要的人才培養(yǎng)機制、科學合理的人才保障機制和務實高效的人才管理機制，堅持黨管人才原則，聚天下英才而用之?！?/p>

　　劉小剛透露，文昌當前正在建設“一中心三服務站”，打造“一站式”人才服務平臺。其中，文昌市人才服務中心與清瀾“候鳥”人才服務工作站已建成投用，龍樓“候鳥”人才服務工作站與文昌博士工作服務站都將在今年年內建成，將實現人才“引得來”“用得上”“留得住”，確保人才不斷檔。

　　“下一步，我們將圍繞重點領域和社會經濟發(fā)展的需要，以問題為導向，繼續(xù)打造層次清晰、務實管用的人才政策體系，為釋放人才工作活力提供制度保障?！眲⑿偢吲d地說，第八期《新時代瓊崖傳習所》闡述了人才工作在海南自由貿易試驗區(qū)和中國特色自由貿易港建設中的重要性，“這既是對我們工作的肯定，也對我們的工作提出了新的要求。接下來，我們會強化交流，采取多種措施多種形式開展招才引智工作，爭取人才工作經費投入的不斷增加，讓更多的人才能夠在文昌各展其才、各盡其用。”

　　(本報文城8月25日電)