海南社會

　　東方市建立四個機制

　　強化鄉(xiāng)村振興工作隊管理

　　鄉(xiāng)村振興工作隊在行動

　　海南日報八所3月24日電 (記者劉夢曉 特約記者彭珊珊)海南日報記者日前從東方市相關(guān)部門獲悉，省委部署鄉(xiāng)村振興工作隊選派工作開展以來，東方市按照 “優(yōu)隊伍、強考核、重關(guān)愛、樹典型”的工作思路，建立四個機制，落實“一鄉(xiāng)鎮(zhèn)一隊，一行政村一隊”的選派標(biāo)準(zhǔn)，共為10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)181個行政村選派569名鄉(xiāng)村振興工作隊員，實現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和行政村全覆蓋。

　　東方建立的四個機制包括：建立履職評估機制，選優(yōu)配強工作隊伍;建立巡查督促機制，從嚴(yán)抓好任務(wù)落實;建立幫帶保障機制，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情;建立示范引領(lǐng)機制，營造“比學(xué)趕超”氛圍。

　　接下來，東方將結(jié)合鄉(xiāng)村振興工作隊員的政治表現(xiàn)、履職能力、工作業(yè)績、到崗情況和群眾評價等五大內(nèi)容，采取民主測評、個別談話、查閱資料和實地走訪等方式，對鄉(xiāng)村振興工作隊員履職情況開展階段性的評估，進一步調(diào)整優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)。通過“一周一巡查、一月一通報”制度，采取不定點隨機抽查的方式，定期對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和行政村工作隊工作情況進行調(diào)研檢查，強化督促問效。

　　同時，東方將不定期組織開展培訓(xùn)學(xué)習(xí)和外出考察，著力提升鄉(xiāng)村振興隊員業(yè)務(wù)水平，并加強先進經(jīng)驗做法的宣傳和推廣，切實以典型示范輻射帶動全市鄉(xiāng)村振興工作水平整體提升。