原創(chuàng)報道

　　南海網(wǎng)、南海網(wǎng)客戶端?？?月5日消息（南海網(wǎng)記者 任桐）9月5日下午，記者從《關(guān)于支持海南開展人才發(fā)展體制機制創(chuàng)新的實施方案》5項配套政策新聞發(fā)布會上獲悉，新制定的《內(nèi)地國企、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)和管理人才在海南兼職兼薪暫行辦法》從五個方面對內(nèi)地國企、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)和管理人才在海南兼職兼薪作出了規(guī)范。 

　　海南省人力資源社會保障廳副廳長賴泳文介紹，根據(jù)現(xiàn)行政策，國有企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員兼職兼薪有嚴(yán)格的限制性規(guī)定。為鼓勵省外人才以多種方式為海南自貿(mào)區(qū)、自貿(mào)港建設(shè)服務(wù)，經(jīng)深入征求有關(guān)方面意見，海南省制定出臺了該《暫行辦法》。

　　《暫行辦法》主要從五個方面對內(nèi)地國企、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)和管理人才在海南兼職兼薪作出了規(guī)范：

　　一是明確了基本原則，即崗位需要、市場配置、量才錄用、績酬相適。鼓勵省內(nèi)用人單位根據(jù)需要聘請兼職人才，按照市場化方式兌現(xiàn)兼職薪酬。

　　二是明確了兼職范圍。對符合現(xiàn)行政策的采取鼓勵方式，引導(dǎo)他們到海南兼職兼薪；對政策有一定限制的專業(yè)技術(shù)和管理人才采取允許方式，支持他們在海南兼職兼薪；對領(lǐng)導(dǎo)人員采取經(jīng)批準(zhǔn)方式，允許他們在海南兼職兼薪。同時，也明確海南省國有企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才和管理人才兼職兼薪參照本辦法執(zhí)行。

　　三是明確了兼職方式。提出合作共建、顧問指導(dǎo)、項目合作、服務(wù)外包、對口支援5種具體的兼職方式，讓用人單位和省外人才靈活選擇兼職方式。

　　四是明確了薪酬方式。規(guī)定用人單位可以采取年薪制、項目工資、協(xié)議工資等市場化方式向兼職人才支付薪酬，薪酬標(biāo)準(zhǔn)由用人單位和兼職人才共同協(xié)商確定。

　　五是明確了兼職管理。兼職人才應(yīng)遵守法律法規(guī)、維護(hù)工作單位和兼職單位合法權(quán)益。

　　這項政策是對原有國有企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理的突破，也是中央對海南省人才隊伍建設(shè)的傾斜性支持，對于調(diào)動內(nèi)地人才積極投身海南省自貿(mào)區(qū)、自貿(mào)港建設(shè)，激發(fā)來瓊創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力具有非常重要的意義。