看天下

近日，“專家建議取消探親假”的話題在網(wǎng)絡(luò)上引起廣泛討論。不少網(wǎng)友表示自己沒有休過探親假，有的甚至表示第一次聽說“探親假”。一時(shí)間，關(guān)于“是否應(yīng)該取消探親假”“探親假淪為紙上福利”等話題引起熱議一片。

記者走訪發(fā)現(xiàn)，目前探親假的休假人群僅是國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位的職工。不過，隨著用工制度不斷完善，探親假也以其他形式越來越多出現(xiàn)在民營(yíng)企業(yè)中，有些甚至“福利”更好。有律師表示，探親假的存在必然有其意義，在勞動(dòng)者權(quán)益無法得到有效保障的情況下，不應(yīng)盲目取消。

南國(guó)都市報(bào)記者 張野

探親假

未婚者探親假每年20天

小張是白沙黎族自治縣一家國(guó)企的職工，今年10月，他選擇“拼假”——“十一”假期后再連休10天探親假，一起共休息17天，回河南老家陪了父母，這也是他參加工作以來休的第一個(gè)探親假。“離別才知道相聚的可貴，如果沒有探親假，真的很難有這么長(zhǎng)的時(shí)間陪伴父母。”

小張未婚，和父母沒有生活在一個(gè)省份，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，他每年應(yīng)有20天探親假。對(duì)于探親假的安排，小張計(jì)劃得很細(xì)致，“‘十一’后休了10天，元旦前休5天，剩下的留著機(jī)動(dòng)。”小張說。

婚后每4年20天探親假

同樣關(guān)注探親假話題的還有瓊海某國(guó)企員工王女士。據(jù)王女士介紹，去年結(jié)婚前她每年有20天探親假，結(jié)婚后變成每4年才有20天。“結(jié)婚后探親假減少，如果取消了，以后回娘家的時(shí)間就更少了。”

在王女士看來，探親假對(duì)于長(zhǎng)期分居兩地的家庭來說是一個(gè)溝通感情的機(jī)會(huì)，“每年探親假我都會(huì)帶父母出游，以前子女沒有經(jīng)濟(jì)能力，父母沒時(shí)間，現(xiàn)在條件允許了，身邊很多同事都這樣安排。”王女士說。

爭(zhēng)議焦點(diǎn)

探親假“太老了”

執(zhí)行1981年出臺(tái)的規(guī)定

“專家建議取消探親假”的話題連日來持續(xù)在網(wǎng)上熱議，不少網(wǎng)友表示，自己不僅沒有休過探親假，有的甚至稱“聽都沒聽過”。

記者在海口街頭隨機(jī)調(diào)查，受訪群眾大多數(shù)表示沒有享受過休探親假的待遇，部分群眾表示沒聽說過探親假，“探親假只有在小時(shí)候聽大人們說過。”一位受訪者說。

據(jù)了解，目前實(shí)施的探親假來源于1981年出臺(tái)的《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，其中明確規(guī)定“只有在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)(國(guó)有企業(yè))、事業(yè)單位工作的職工才可以享受探親假待遇。”也就是說，探親假并非“全民性”的假期，而是僅限條件范圍內(nèi)的單位職工。

受惠群體不廣泛

專家認(rèn)為應(yīng)調(diào)整

有專家認(rèn)為，探親假是特定時(shí)代的產(chǎn)物，僅僅是為了照顧當(dāng)時(shí)一批“有特定需要的人”，但隨著時(shí)代發(fā)展，探親假已不適用于當(dāng)今社會(huì)發(fā)展。

不少支持取消探親假的網(wǎng)友也表示，“現(xiàn)在的年輕人大多離鄉(xiāng)在外工作打拼，大家都希望有探親假，只允許一部分人能休，不妥當(dāng)。”

也有專家建議，探親假不應(yīng)該取消，而應(yīng)該在休假時(shí)間和覆蓋人群上進(jìn)行調(diào)整和變革，比如將部分法定節(jié)假日延長(zhǎng)，或者設(shè)置“照料假”。

探索新“假式”

海南部分私企已設(shè)探親假

記者從海南省人社廳了解到，目前海南的探親假是按照《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》執(zhí)行，“但是現(xiàn)在一些規(guī)模較大的企業(yè)也會(huì)根據(jù)企業(yè)自身情況，給員工提供類似探親假的假期。”相關(guān)負(fù)責(zé)人說。

隨著用工制度逐漸完善，在一些管理理念靈活的企業(yè)，員工在休假方面越來越人性化。“我們公司有探親假，跟國(guó)家規(guī)定的一樣，每年20天，而且公司還給一定的交通補(bǔ)助。”海南某食品企業(yè)的員工梁女士說。

部分企業(yè)設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)性休假

此外，還有一些公司會(huì)根據(jù)員工的表現(xiàn)和績(jī)效給予獎(jiǎng)勵(lì)性休假，“每個(gè)月業(yè)績(jī)第一名的職工，公司給三天的帶薪休假，可以疊加使用。”?？谝患铱萍脊镜穆毠じ嬖V記者，“年底集中組織旅游，不參加的也能兌換成同等天數(shù)的假期。”這樣的規(guī)定在很多公司也能見到。

從企業(yè)的角度來看，假期也是吸引人才的一項(xiàng)福利，“現(xiàn)在的年輕人對(duì)福利待遇越來越看重，尤其是外地員工，每年休假的天數(shù)是他們是否選擇這家企業(yè)的一個(gè)重要指標(biāo)。”海南一家廣告公司副總經(jīng)理邢鵬告訴記者。

如果說探親假是國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)(國(guó)有企業(yè))、事業(yè)單位給職工的福利的話，對(duì)于私營(yíng)企業(yè)來說，類似的假期更像是激勵(lì)員工的一種方式，“現(xiàn)在很多企業(yè)也用這種方式激勵(lì)員工，其效果也得到了企業(yè)管理學(xué)認(rèn)可。”企業(yè)培訓(xùn)師張培元說。

律師看法

探親假的“去”與“留”無論存在何種爭(zhēng)議，一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)是：從法律層面講，1981年制定頒布的《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》未被明令廢止，應(yīng)繼續(xù)遵守，在未被廢止前具有法律效力。在《規(guī)定》出臺(tái)后，有關(guān)部門還制定了一系列配套實(shí)施細(xì)則，此外，個(gè)別的省市根據(jù)自身的情況也出臺(tái)了一些實(shí)施細(xì)則，這些細(xì)則至今也未被廢止。

探親假該“去”該“留”，律師們也從職業(yè)角度表達(dá)了自己的觀點(diǎn)。

律師郭乾：

探親假對(duì)社會(huì)發(fā)展有益

“與其考慮取消合不合理，應(yīng)該先考慮探親假取消的程序是否合法。一切按照立法法的規(guī)定表決出人民的意志，那取消就是合理的。”海南昌宇律師事務(wù)所郭乾律師認(rèn)為，探親假設(shè)立的初衷是為了使相隔兩地長(zhǎng)期不能見面的親人得以團(tuán)聚，雖然如今的交通設(shè)施已盡完善，但交通成本依然是探親人群不得不考慮的因素。所以將親人相聚的時(shí)間盡量拉長(zhǎng)，也是將成本盡量拉低。有助于社會(huì)和諧穩(wěn)定發(fā)展，也是積極響應(yīng)孝敬老人、和諧社會(huì)等社會(huì)主義核心價(jià)值觀的具體舉措之一。

“從整體上來看，保留探親假，會(huì)對(duì)社會(huì)發(fā)展有更多助益。”郭乾說。

律師隋鶴：

基于保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)利

不能盲目取消探親假

海南正凱律師事務(wù)所隋鶴律師表示，根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，休息休假有以下種類。即休息日、法定年節(jié)假日、探親假、年休假、婚喪假，探親假是否應(yīng)該取消，主要看探親假的立法背景和勞動(dòng)者是否還應(yīng)繼續(xù)享有這部分權(quán)利。

“探親假期包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。如果取消的話是否有相應(yīng)的法律制度來保障不能與家人團(tuán)聚的勞動(dòng)者的權(quán)利，所以我認(rèn)為基于保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)利的角度，不能盲目取消探親假制度。除非有其他制度能保障與配偶和父母不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的勞動(dòng)者相應(yīng)的權(quán)利，否則不建議取消。”

原標(biāo)題：“專家建議取消探親假”引熱議