原創(chuàng)報道

　　新海南客戶端、南海網(wǎng)、南國都市報9月2日消息(記者 鐘圓圓)自貿(mào)港建設讓海南備受關注，對人才的吸引力也大幅提升。在“行走自貿(mào)區(qū)”海南自由貿(mào)易港云座談上，中共海南省委人才發(fā)展局人才一處處長王建浩表示，自2018年4月13日以來，海南大力實施“百萬人才進海南”戰(zhàn)略，相繼制定出臺了70多項人才政策，基本構建了覆蓋人才引進、培養(yǎng)、使用、激勵、服務保障制度體系，初步形成了人才引得進、留得住、用得好的良好局面。

　　據(jù)王建浩介紹，在人才引進方面，海南打造“千人專項”引才工程、產(chǎn)業(yè)團隊建設工程、國際人才集聚工程、柔性引才聚智工程四大引才工程，集聚和挖掘培養(yǎng)業(yè)內認可、國內領先、國際一流的人才團隊；全面放開畢業(yè)生落戶限制，允許離校三年內的全日制本科學歷及以上的高校畢業(yè)生在海南先落戶后就業(yè)，為自貿(mào)港建設培養(yǎng)儲備青年人才；聚焦三大產(chǎn)業(yè)類型、十個重點領域、十二個重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，面向全球招聘人才工作；發(fā)揮獨特優(yōu)勢，推動人才個人所得稅優(yōu)惠政策落地落實，對在海南自由貿(mào)易港工作的高端人才和緊缺人才，其個人所得稅實際稅負超過15%的部分，予以免征。

　　在人才培養(yǎng)方面，海南重點實施“南海系列”育才計劃，培養(yǎng)千名以上高層次專業(yè)技術、經(jīng)營管理、農(nóng)村實用和技能人才；聚焦區(qū)域協(xié)調發(fā)展，出臺專項試點意見，推行“雙放雙保”激勵機制，通過積極開展基層教育衛(wèi)生人才激勵機制改革試點，培養(yǎng)支持基層人才隊伍，增強基層人才的獲得感和滿足感。

　　在人才評價方面，海南研究制定《關于推進“1+N”人才評價機制改革的實施意見》，突出品德、能力、業(yè)績評價人才的導向，以科技人才、哲學社會科學和文化藝術人才、教育人才、衛(wèi)生健康人才、技能人才、企業(yè)人才、農(nóng)村實用人才、法律人才、國際人才等9類人才為重點開展分類評價；啟動《海南省高層次人才分類標準（2019）》修訂工作，結合海南自貿(mào)港建設實際，充分體現(xiàn)“以薪酬水平為主要指標評估人力資源類別”要求，將外籍“高精尖缺”人才標準分類納入海南高層次人才分類標準，逐步建立起一套符合國際慣例的、相對統(tǒng)一的海南自貿(mào)港人才認定體系，根據(jù)認定結果提供優(yōu)惠政策支持和相關服務保障。

　　在人才服務保障方面，海南著力打造“四個一”人才服務機制，解決人才來瓊后顧之憂。制定“一系列”服務政策，包括人才落戶、安居、購房、購車、子女入學、配偶就業(yè)、醫(yī)療保障等專項政策，為人才來瓊提供全方位人才服務保障；推行“一站式”服務，圍繞為人才提供“一站式”服務，積極打造省、市縣、園區(qū)三級人才服務“一站式”平臺，統(tǒng)一受理人才服務事項，采取“一枚印章管到底”和“一網(wǎng)通辦”等有力舉措，直接實現(xiàn)人才服務事項不見面審批和高效辦結；實行“一張卡”服務人才；實行“一張卡”服務人才，實施“天涯英才卡”服務制度，高層次人才持卡即可享受出入境、落戶、住房保障、子女入學、醫(yī)療保健、商事主體登記等11項便捷服務，讓高層次人才“一卡在手，在瓊無憂”；提供“一專員”個性服務；實行高層次人才服務專員制度，為人才提供個性化、精準化服務。